Phát triển nhân tài
Sự thật mất lòng: Người giỏi chưa chắc được trọng dụng
Không ít người giỏi cảm thấy bị “bỏ quên” hoặc không được trọng dụng đúng mức trong tổ chức. Từ góc nhìn chuyên gia nhân sự, bài viết phân tích 4 nguyên nhân khiến “người giỏi” khó được tin tưởng giao phó trọng trách – và cách để họ thật sự được ghi nhận, phát triển trong doanh nghiệp.
Tâm lý nửa chặng - nơi niềm tin lung lay
Trong công việc, nhiều người thường nản lòng khi đi được một nửa hành trình, nhất là ở những vị trí gắn liền KPI và doanh số. Hiện tượng này được gọi là “tâm lý nửa chặng”. Đâu là nguyên nhân, tác động đến nhân sự và tổ chức, đồng thời gợi ý giải pháp thực tiễn giúp nhà quản lý đồng hành cùng đội ngũ vượt qua vùng trũng tâm lý, chạm tới thành công bền vững.
The Expanse Theory – Lý thuyết “Mở Rộng” và bài học Quản Trị Nguồn Nhân Lực
The Expanse Theory – Lý thuyết Mở Rộng chỉ ra rằng thành công không chỉ đến từ đào sâu chuyên môn, mà còn từ việc mở rộng trải nghiệm, kết nối và giữ vững giá trị lõi. Đây là hành trình giúp cá nhân trưởng thành và doanh nghiệp phát triển bền vững.
Từ “I” sang “T”: Bước ngoặt nâng tầm sự nghiệp của người đi làm giỏi
Nhiều người đi làm giỏi chuyên môn nhưng lại “kẹt lại” khi muốn thăng tiến. Nguyên nhân không phải do thiếu năng lực, mà vì họ chỉ dừng ở “I-shaped talent”. Bài viết phân tích vì sao thế giới hiện đại cần “T-shaped talent” – những người vừa có chuyên môn sâu, vừa có hiểu biết rộng và tinh thần học tập suốt đời để không bao giờ bị bỏ lại phía sau.
Mất việc tuổi trung niên – Chấm hết hay mở đầu?
Mất việc ở tuổi 35–45 thường mang theo cú sốc kép: tài chính và danh tính nghề nghiệp. Nhưng thay vì coi đó là đoạn kết, hãy xem đây như lời mời gọi để định nghĩa lại chính mình, khởi động từ thế mạnh và mở ra chương mới tự chủ hơn.
Từng được săn đón, giờ “Lọt Radar” - bẫy vô hình trong tổ chức
Trong bối cảnh tái cấu trúc liên tục, nhiều nhân sự cấp cao dù vẫn làm tốt công việc nhưng dần trở nên “vô hình” trong tổ chức. Bài viết phân tích nguyên nhân và đưa ra những giải pháp thực tiễn để mỗi người không chỉ giữ được vị trí mà còn tiếp tục khẳng định vai trò chiến lược trong guồng quay mới.
Điểm Mù Nhận Thức – Bẫy tâm lý “trói chặt” bạn trong vùng an toàn
Điểm mù nhận thức giống như “dây trói mềm” trong tư duy. Nó khiến chúng ta bỏ lỡ cơ hội, giới hạn sự nghiệp và mối quan hệ. Hiểu rõ để vượt qua điểm mù chính là bước ngoặt giúp bạn trở thành phiên bản tỉnh thức và truyền cảm hứng hơn mỗi ngày.
Chuyện cây tre và bí mật phát triển sự nghiệp
Giống như cây tre mất 5 năm nuôi rễ trước khi vươn cao, sự nghiệp cũng cần giai đoạn âm thầm tích lũy. Đừng nản lòng khi nỗ lực chưa được nhìn thấy, bởi mỗi ngày kiên trì chính là một bước gần hơn tới sự bứt phá và thành công bền vững.
Hiệu ứng "tuyết lăn" trong sự nghiệp và nghề nhân sự
Hiệu ứng Tuyết Lăn không chỉ áp dụng cho đầu tư hay kinh doanh, mà còn là chìa khóa cho sự nghiệp nhân sự. Bằng sự kiên trì, nhất quán và môi trường phù hợp, mỗi cá nhân và tổ chức đều có thể tạo ra đà tăng trưởng bền vững vượt ngoài mong đợi.
HR thời đại mới: khi "trái tim" cần thêm "bộ não" dữ liệu
Vai trò HR đang chuyển mình từ hành chính sang đối tác chiến lược, đòi hỏi kỹ năng dữ liệu để đưa ra quyết định nhân sự sắc bén và tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp.
Tháp nhu cầu sức khỏe sự nghiệp: chiến lược giữ chân nhân tài từ bên trong
Tháp Nhu Cầu Sức Khỏe Sự Nghiệp là mô hình do Anphabe đề xuất, giúp doanh nghiệp hiểu và đáp ứng nhu cầu cốt lõi của người lao động qua 5 tầng: Tiếp cận – Năng lực – Kết nối – Tôn trọng – Mục đích. Đây chính là kim chỉ nam để kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả và phát triển bền vững.
Top KỸ NĂNG cần có năm 2025
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình thị trường lao động toàn cầu, và đến năm 2030, 70% kỹ năng hiện tại sẽ không còn phù hợp. Vậy người đi làm cần chuẩn bị gì? Câu trả lời nằm ở việc chủ động nâng cấp kỹ năng không chỉ hiểu và ứng dụng AI như ChatGPT, LLM, phân tích dữ liệu mà còn phải rèn luyện kỹ năng mềm như tư duy chiến lược, giao tiếp hiệu quả và khả năng thích ứng với thay đổi. Bài viết này tổng hợp các xu hướng kỹ năng mới nhất từ LinkedIn, đồng thời đưa ra định hướng giúp cá nhân và doanh nghiệp bắt kịp sự dịch chuyển, sẵn sàng cho một tương lai công việc đầy cạnh tranh. Chủ động hôm nay, dẫn đầu ngày mai!
Sắp thành "người đi làm", giờ biết làm sao?
Bước ra khỏi giảng đường, Gen Z đang đối mặt với nhiều thách thức trên con đường sự nghiệp. Dù được đánh giá cao về sự nhạy bén công nghệ và khả năng sáng tạo, nhưng phần lớn vẫn chưa thật sự sẵn sàng cả về thái độ và kỹ năng. Bài viết này sẽ giúp bạn nhận diện 3 điều quan trọng cần chuẩn bị: thái độ tích cực, kỹ năng mềm và chuyên môn thiết yếu, cùng tư duy tự học liên tục. Với những chiến lược cụ thể từ khảo sát thực tế và lời khuyên từ các CEO hàng đầu, Gen Z sẽ có hành trang vững vàng để bước vào thị trường lao động đầy cạnh tranh, tự tin khẳng định mình và chinh phục nhà tuyển dụng trong mơ.
Ngân sách đào tạo bị hạn chế: Làm thế nào để doanh nghiệp tận dụng tối đa các nguồn lực?
Ngân sách đào tạo luôn là bài toán nan giải với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh cần vừa tiết kiệm chi phí vừa đảm bảo hiệu quả thực tiễn. Tuy nhiên, không phải cứ chi nhiều thì hiệu quả cao. Bằng cách đánh giá chính xác nhu cầu nội tại, tận dụng nguồn lực sẵn có, áp dụng công nghệ và thiết kế chương trình đào tạo thông minh, doanh nghiệp hoàn toàn có thể tạo ra giá trị vượt trội từ những khoản đầu tư hợp lý. Bài viết chia sẻ 5 chiến lược then chốt giúp các tổ chức tối ưu chi phí mà vẫn mang lại tác động dài hạn đến năng lực nhân sự và sức cạnh tranh trên thị trường.
Người đi làm Việt Nam sau đại dịch: Tư duy mới, kỳ vọng mới
Sau đại dịch, người đi làm Việt Nam không còn chỉ tìm kiếm công việc ổn định hay thu nhập cao, mà đang ưu tiên những môi trường linh hoạt, đề cao phát triển bản thân và có lãnh đạo biết truyền cảm hứng. Bài viết hé lộ những thay đổi đáng chú ý trong tư duy, mục tiêu và kỳ vọng nghề nghiệp của người lao động hiện nay.
Vì sao ta lười học và 3 công thức CHỐNG LƯỜI
Bạn biết mình cần học, nhưng cứ bắt đầu là não lại "rủ rê" trì hoãn? Bài viết này sẽ lý giải hiện tượng “lười học” qua lăng kính Khoa học não bộ và hành vi, đồng thời mang đến 3 công thức học cực thực tế giúp bạn “học mà không khổ”, biến việc nâng cấp bản thân trở nên nhẹ nhàng, thú vị hơn mỗi ngày.
AI Trong Doanh Nghiệp – Cánh Cửa Cơ Hội Hay Bài Toán Thách Thức Người Đi Làm?
AI không còn là khái niệm xa lạ mà đã trở thành công cụ hỗ trợ thiết yếu trong doanh nghiệp. Nhưng liệu AI đang mở ra cánh cửa cơ hội hay là bài toán thách thức với người đi làm? Báo cáo chuyên sâu từ Anphabe sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện và thực tiễn hơn về ứng dụng AI trong môi trường công sở hiện nay.
CÔNG TY "BẬT MODE TĂNG TRƯỞNG"? BẮT ĐẦU TỪ ĐÀO TẠO NỘI BỘ
Doanh nghiệp thời Gen AI không thể tăng trưởng nếu nhân viên không phát triển. Từ những chương trình đào tạo đến văn hóa học tập liên tục, bài viết chia sẻ 3 "chế độ" chiến lược giúp tổ chức bật mode phát triển nhân tài – bật luôn mode tăng trưởng mạnh mẽ.
McKinsey Global Institute 50% công việc hiện tại có thể được tự động hoá
Tự động hóa không chỉ là xu hướng công nghệ – mà là làn sóng sẽ định hình lại toàn bộ tương lai việc làm toàn cầu từ nay đến năm 2030. Báo cáo từ McKinsey Global Institute cho thấy rõ tiềm năng tăng năng suất, mở ra các cơ hội nghề nghiệp mới trong khi đồng thời cảnh báo nguy cơ mất việc, áp lực chuyển đổi và bất bình đẳng gia tăng. Để nắm bắt cơ hội và giảm thiểu rủi ro, cần sự phối hợp mạnh mẽ từ cả ba phía: doanh nghiệp đầu tư đào tạo lại nhân viên, chính phủ hoạch định chính sách hỗ trợ và người lao động chủ động học hỏi thích nghi. Bài viết này mang đến góc nhìn toàn cảnh và thực tiễn về một trong những chuyển động lớn nhất của thế giới việc làm hiện đại.
Power Skills - chìa khóa thành công trong thời đại mới
Khi kỹ năng cứng dễ lỗi thời, Power Skills lại trở thành yếu tố bền vững giúp người lao động vững bước trong thời đại công nghệ. Bài viết phân tích sâu giá trị của Power Skills và cách khai phá tiềm năng cùng LinkedIn Learning.