Báo cáo từ Anphabe

Lần đầu đi làm – Gen Z có thể bỡ ngỡ, loay hoay, nhưng không hề đơn độc! Cẩm nang này giúp bạn xác định điểm xuất phát, trang bị kỹ năng cần thiết và kết nối với những lời khuyên thực tế từ các Giám đốc Nhân sự hàng đầu.

ZOMBIE CÔNG SỞ là bài toán khó với tất cả các nhà quản lý nhưng cũng là thách thức đầy tính nhân văn, ẩn chúa nhiều cơ hội tối đa hóa hiệu suất cho tổ chức. Hy vọng là báo cáo này sẽ đem đến những hiểu biết hữu ích và khung hành động thiết thực cho chiến lược tái gắn kết của mọi doanh nghiệp cũng như giúp mỗi người đi làm gắn kết và hạnh phúc hơn. 

45% người lao động Việt Nam đang bế tắc hoặc mất định hướng trong sự nghiệp, từ nhân viên trẻ, quản lý cấp trung đến lãnh đạo cấp cao. Báo cáo “Khủng hoảng sự nghiệp – Chuyện không của riêng ai” của Anphabe phân tích sâu nguyên nhân, hệ lụy và đưa ra bộ giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp biến khủng hoảng thành đòn bẩy tăng trưởng bền vững.

Tài liệu đặc biệt tổng hợp hành trình một thập kỷ đầy biến động của thị trường lao động Việt Nam. Qua 4 phần nội dung sâu sắc, báo cáo hé lộ 6 yếu tố “bất biến” trong tâm lý người đi làm giữa “muôn vạn biến” của môi trường, 6 dịch chuyển quan trọng đã xảy ra và khó có thể đảo ngược, những thách thức lớn mà CEO và HR phải đối mặt, cùng 5 định hướng chiến lược giúp tổ chức chuẩn bị vững vàng cho tương lai đầy ngờ vực. Đây là món quà giá trị Anphabe dành tặng các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm sự bứt phá trong hành trình nhân tài dài hạn.

Báo cáo cung cấp cái nhìn toàn cảnh về ảnh hưởng từ các xu hướng thị trường đến mục tiêu nghề nghiệp của Gen Z, những yếu tố họ đặc biệt quan tâm khi lựa chọn môi trường làm việc, xu hướng lựa chọn ngành nghề của sinh viên Gen Z, cũng như hành vi ứng tuyển của họ trên mạng xã hội và website tuyển dụng. Đây là tài liệu giá trị giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z hiệu quả hơn trong năm 2024.

Nội dung báo cáo cập nhật những chỉ số then chốt về thị trường lao động Việt Nam, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp năm 2023, tình hình đăng ký và giải thể doanh nghiệp theo ngành, xu hướng tuyển dụng cùng dự kiến biến động trong năm 2024, và đặc biệt là tỷ lệ người lao động có ý định nghỉ việc trong năm tới. Đây là tài liệu cần thiết giúp doanh nghiệp dự báo nguồn lực, điều chỉnh chiến lược nhân sự và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi của thị trường.

Cung cấp những dữ liệu chuyên sâu và góc nhìn chiến lược giúp doanh nghiệp tối ưu hóa tuyển dụng. Nội dung gồm các xu hướng nổi bật, hành vi ứng viên trên LinkedIn, cũng như các khuyến nghị giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài trong bối cảnh thị trường biến động không ngừng.

Báo cáo là kết quả hợp tác giữa Anphabe và LinkedIn, giúp doanh nghiệp nhìn rõ bức tranh thị trường nhân sự sau đại dịch. Với những số liệu cập nhật và phân tích chuyên sâu, báo cáo chỉ ra hành vi thay đổi của ứng viên, những khó khăn doanh nghiệp đang đối mặt, cùng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt. Đây là tài liệu không thể thiếu với các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự muốn xây dựng đội ngũ bền vững trong thời đại mới.

Mang đến cái nhìn toàn diện về chiến lược quản trị nhân lực trong bối cảnh mới. Dựa trên khảo sát chuyên sâu với các chuyên gia nhân sự cấp cao từ nhiều ngành nghề, báo cáo phân tích các ưu tiên chiến lược nổi bật, xu hướng hoạch định – tuyển dụng, bộ năng lực tương lai cần phát triển, cũng như các chính sách an sinh và yếu tố xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả. Đây là tài liệu quan trọng dành cho lãnh đạo và bộ phận nhân sự trong hành trình thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ nhân tài bền vững.

Báo cáo Chăm sóc Nhân tài Toàn diện là tài liệu không thể bỏ qua dành cho các nhà lãnh đạo nhân sự. Anphabe tổng hợp những insight thực tế về kỳ vọng người lao động, mục tiêu tài chính theo thế hệ, phúc lợi thiết thực thay thế tăng lương và các kỹ năng sống còn cho nguồn nhân lực tương lai.

Những phân tích chiến lược giúp doanh nghiệp vượt bão Covid-19, nâng cao năng lực lãnh đạo và tăng gắn kết nhân viên. Báo cáo cũng vinh danh 100 nơi làm việc lý tưởng và 50 doanh nghiệp Việt có thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn.

Tỷ lệ nghỉ việc tăng cao, nhưng đằng sau mỗi quyết định ra đi là một câu chuyện cá nhân phức tạp. Báo cáo “Chuyện Những Người Ra Đi” hé lộ bức tranh đa chiều về lý do nghỉ việc của nhân sự tại Việt Nam, được rút ra từ hơn 70.000 phản hồi thực tế năm 2019.