Môi trường làm việc điển hình

Mô hình “Nguồn Nhân lực Hạnh phúc” của Anphabe chỉ ra các trụ cột – gắn kết lý trí, gắn kết tình cảm, nâng tầm động lực, và chuyển đổi thành nỗ lực cùng cam kết – kết hợp với 6 nhóm yếu tố quan trọng như tưởng thưởng, cơ hội phát triển, lãnh đạo và quản lý, văn hóa và môi trường, an sinh toàn diện, và danh tiếng công ty. Sự cân bằng giữa các yếu tố này giúp doanh nghiệp không chỉ giữ chân nhân tài mà còn biến nhân viên thành những người trung thành, chủ động và sáng tạo.