Cập nhật xu hướng, báo cáo nhân sự | AnphaInsights
AnphaInsights - Cập nhật xu hướng, báo cáo nhân sự tại Việt Nam
Khám phá AnphaInsights, chuyên trang cập nhật xu hướng nhân sự mới nhất tại Việt Nam, tổng hợp báo cáo chuyên sâu, dữ liệu đáng tin cậy từ đội ngũ chuyên gia Anphabe. Đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc và hiệu quả, đưa ra quyết định chiến lược dựa trên thông tin HR cập nhật liên tục.
Tái định nghĩa vai trò của TA trong kỷ nguyên "Tuyển dụng thông minh": Từ người hỗ trợ đến đối tác chiến lược
Hãy rà soát lại công việc hàng ngày của mình. Bạn đang dành bao nhiêu % thời gian cho việc nhập liệu (Sự vụ) và bao nhiêu % cho việc tư vấn (Chiến lược)? Nếu con số dành cho "Sự vụ" vẫn trên 70%, đã đến lúc bạn cần AI hỗ trợ để bước sang một vị thế mới.
MÔ HÌNH “NGUỒN NHÂN LỰC HẠNH PHÚC” CỦA ANPHABE
Mô hình “Nguồn Nhân lực Hạnh phúc” của Anphabe chỉ ra các trụ cột – gắn kết lý trí, gắn kết tình cảm, nâng tầm động lực, và chuyển đổi thành nỗ lực cùng cam kết – kết hợp với 6 nhóm yếu tố quan trọng như tưởng thưởng, cơ hội phát triển, lãnh đạo và quản lý, văn hóa và môi trường, an sinh toàn diện, và danh tiếng công ty. Sự cân bằng giữa các yếu tố này giúp doanh nghiệp không chỉ giữ chân nhân tài mà còn biến nhân viên thành những người trung thành, chủ động và sáng tạo.
Tư duy lại về tinh gọn từ "chống chịu" đến "tái tạo" trong kỷ nguyên AI
Đã đến lúc nhìn nhận thực tế: 7/10 doanh nghiệp thừa nhận kết quả tinh gọn chưa đạt kỳ vọng ban đầu. Vấn đề không nằm ở công cụ hay chiến lược, mà nằm sâu hơn ở sự mất cân bằng giữa Hệ thống (System Effectiveness) và Con người (Human Agility). Tại sao nhiều tổ chức có công nghệ xịn (Phần Cứng tốt) nhưng nhân viên vẫn kiệt sức vì thiếu linh hoạt (Phần Mềm kém)?
Quản lý dự án (Project Management): Đừng nhầm lẫn giữ “bận rộn” với “hiệu quả”
Vì sao những người chăm chỉ và giỏi chuyên môn nhất lại thường kiệt sức trong các dự án kéo dài? Vấn đề không nằm ở cá nhân, mà ở cách tổ chức đang hiểu và vận hành quản lý dự án. Bài viết giúp bạn tái định nghĩa Project Management ở tầng năng lực hệ thống – nơi hiệu quả, trách nhiệm và trải nghiệm con người được đặt đúng chỗ.
Sự thật mất lòng: Phần lớn người chán việc là vì… chưa đủ giỏi để thấy nó hay
Đừng vội bỏ việc vì "không hợp đam mê". Khám phá lý do tại sao năng lực mới là chìa khóa mở ra sự hứng khởi và thành công bền vững trong sự nghiệp.
TOP 10 định hướng hoạt động nhân sự đang ưu tiên 2026
Bước sang năm 2026, HR Việt Nam đứng trước áp lực vừa tối ưu chi phí, vừa dẫn dắt tổ chức thích ứng nhanh trong bối cảnh AI bùng nổ, nhân lực thế hệ mới trỗi dậy và mô hình vận hành linh hoạt trở thành chuẩn mực. Dựa trên phân tích từ 562 lãnh đạo trong khảo sát Nhịp đập Nhân sự 2025 của Anphabe, bài viết chỉ ra 10 định hướng nhân sự trọng tâm giúp HR nâng tầm ảnh hưởng và tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp.
Báo cáo từ Anphabe
TRÍ TUỆ NHÂN TẠO (AI) VÀ ỨNG DỤNG NƠI CÔNG SỞ 2025
Báo cáo độc quyền từ Anphabe về AI và ứng dụng nơi công sở – khám phá xu hướng, hành vi nhân tài và chiến lược vận hành từ doanh nghiệp Việt.
XU HƯỚNG LỰA CHỌN CÔNG VIỆC CỦA GEN Z 2024
Báo cáo cung cấp cái nhìn toàn cảnh về ảnh hưởng từ các xu hướng thị trường đến mục tiêu nghề nghiệp của Gen Z, những yếu tố họ đặc biệt quan tâm khi lựa chọn môi trường làm việc, xu hướng lựa chọn ngành nghề của sinh viên Gen Z, cũng như hành vi ứng tuyển của họ trên mạng xã hội và website tuyển dụng. Đây là tài liệu giá trị giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z hiệu quả hơn trong năm 2024.
Báo Cáo Xu Hướng Nhân Tài Việt Nam – 10 Năm Nhìn Lại
Tài liệu đặc biệt tổng hợp hành trình một thập kỷ đầy biến động của thị trường lao động Việt Nam. Qua 4 phần nội dung sâu sắc, báo cáo hé lộ 6 yếu tố “bất biến” trong tâm lý người đi làm giữa “muôn vạn biến” của môi trường, 6 dịch chuyển quan trọng đã xảy ra và khó có thể đảo ngược, những thách thức lớn mà CEO và HR phải đối mặt, cùng 5 định hướng chiến lược giúp tổ chức chuẩn bị vững vàng cho tương lai đầy ngờ vực. Đây là món quà giá trị Anphabe dành tặng các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự đang tìm kiếm sự bứt phá trong hành trình nhân tài dài hạn.
GIỮ CHÂN NHÂN TÀI - Bắt bài khủng hoảng sự nghiệp 2025
45% người lao động Việt Nam đang bế tắc hoặc mất định hướng trong sự nghiệp, từ nhân viên trẻ, quản lý cấp trung đến lãnh đạo cấp cao. Báo cáo “Khủng hoảng sự nghiệp – Chuyện không của riêng ai” của Anphabe phân tích sâu nguyên nhân, hệ lụy và đưa ra bộ giải pháp chiến lược giúp doanh nghiệp biến khủng hoảng thành đòn bẩy tăng trưởng bền vững.
Xu hướng nhân sự
TOP 10 định hướng hoạt động nhân sự đang ưu tiên 2026
Bước sang năm 2026, HR Việt Nam đứng trước áp lực vừa tối ưu chi phí, vừa dẫn dắt tổ chức thích ứng nhanh trong bối cảnh AI bùng nổ, nhân lực thế hệ mới trỗi dậy và mô hình vận hành linh hoạt trở thành chuẩn mực. Dựa trên phân tích từ 562 lãnh đạo trong khảo sát Nhịp đập Nhân sự 2025 của Anphabe, bài viết chỉ ra 10 định hướng nhân sự trọng tâm giúp HR nâng tầm ảnh hưởng và tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp.
Bí Quyết "Giữ Lửa" Cho Nhân Viên
Truyền lửa cho nhân viên không chỉ là việc tạo động lực, mà là nền tảng để xây dựng một tổ chức vững mạnh. Khi nhân viên cảm thấy được ghi nhận, phát triển và gắn bó, họ sẽ trở thành những người đồng hành đích thực trên hành trình phát triển của doanh nghiệp.
Gia tăng năng lực Kiên Hoạt (Resilience) của tổ chức trong thời đại bất định
Trong thời đại đầy biến động, năng lực Kiên Hoạt (Resilience) trở thành yếu tố sống còn cho doanh nghiệp. Bài viết giới thiệu mô hình Vườn Thú Rủi Ro với 4 hình tượng sinh động giúp tổ chức chủ động nhận diện, phản ứng và thích nghi hiệu quả với rủi ro. Thay vì chờ đợi khủng hoảng, hãy chuẩn bị để tiến bước mạnh mẽ hơn từ bên trong.
Teamwork là gì? 5 Cách xây dựng đội ngũ hiệu suất cao
Trong môi trường làm việc hiện đại, teamwork không còn là “kỹ năng mềm nên có”, mà là năng lực cốt lõi quyết định hiệu suất đội ngũ (team performance). Nhiều tổ chức sở hữu nhân sự giỏi, KPI rõ ràng, công cụ đầy đủ – nhưng đội ngũ vẫn không đạt hiệu quả, mâu thuẫn âm ỉ, collaboration kém, hiệu suất giảm dần theo thời gian.
Gen Z không âm thầm nghỉ việc (quiet quitting), họ chỉ thay đổi luật chơi!
Khi Gen Z “âm thầm nghỉ việc”, vấn đề có thể không nằm ở họ mà ở phong cách lãnh đạo không còn phù hợp. Đã đến lúc nhìn lại: Liệu lãnh đạo có đang theo kịp kỳ vọng của thế hệ mới?
Văn hóa & gắn kết
Cắt Giảm Nhân Sự: HR/ Quản Lý Cần Làm Gì Để Vượt Qua Sóng Gió?
Trong thời điểm khó khăn, cắt giảm nhân sự là điều không ai mong muốn nhưng đôi khi cần thiết. Là HR hay quản lý, bạn cần vừa làm đúng chiến lược, vừa giữ được sự tôn trọng và đồng hành với nhân viên. Bài viết mang đến những nguyên tắc then chốt giúp bạn thực hiện quá trình này một cách trọn vẹn nhất – từ lập kế hoạch, truyền thông minh bạch đến hỗ trợ người ra đi và ổn định người ở lại.
Sự thật mất lòng: CÔNG TY KHÔNG TĂNG LƯƠNG … VÌ BẠN CẦN
Công ty không tăng lương chỉ vì bạn cần, mà chỉ tăng khi bạn chứng minh được giá trị. Qua 3 tình huống thực tế và 3 nguyên tắc vàng, bài viết phân tích góc nhìn chuyên gia nhân sự giúp bạn hiểu rõ cơ chế tăng lương và cách đề xuất hiệu quả hơn.
Niềm vui trong công việc – Một khái niệm ngày càng xa xỉ
Một nửa người lao động Việt Nam cảm thấy hạnh phúc với công việc, mức thấp nhất trong 5 năm gần đây. Xu hướng "nghỉ việc thầm lặng" lan rộng, phản ánh thực trạng: lương thưởng thôi chưa đủ, niềm vui và sự gắn kết mới là chìa khóa giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần kiến tạo môi trường làm việc tích cực để vừa nâng cao năng suất, vừa xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững.
“Điểm chạm” nhân sự: Hành trình xây gắn kết, giữ chân và phát triển nhân tài một cách bền vững
Để giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần hơn một mức lương hấp dẫn. Những “điểm chạm” trong suốt hành trình của nhân viên – từ ứng tuyển đến gắn bó – chính là chìa khóa tăng gắn kết, tạo động lực và thúc đẩy phát triển bền vững.
6 bước đơn giản để “Thiết Lập Lại” khi bạn quá tải công việc
Căng thẳng vì quá tải công việc? Đừng gồng mình thêm nữa. Thử ngay 6 bước thiết lập lại để bình tĩnh, tập trung và tìm lại sự cân bằng cho chính bạn.
An sinh trong môi trường làm việc
TOP 10 định hướng hoạt động nhân sự đang ưu tiên 2026
Bước sang năm 2026, HR Việt Nam đứng trước áp lực vừa tối ưu chi phí, vừa dẫn dắt tổ chức thích ứng nhanh trong bối cảnh AI bùng nổ, nhân lực thế hệ mới trỗi dậy và mô hình vận hành linh hoạt trở thành chuẩn mực. Dựa trên phân tích từ 562 lãnh đạo trong khảo sát Nhịp đập Nhân sự 2025 của Anphabe, bài viết chỉ ra 10 định hướng nhân sự trọng tâm giúp HR nâng tầm ảnh hưởng và tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp.
Yêu Đối Thủ – nghệ thuật lãnh đạo trong kỷ nguyên cạnh tranh tử tế
Khi bạn học cách yêu đối thủ, bạn không chỉ mạnh hơn họ – mà còn trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình. Vì cạnh tranh thật ra không phải là triệt hạ, mà là cùng nhau tiến hóa.
Digital Nomad: Xu hướng làm việc được khao khát hiện nay
Không còn là giấc mơ viển vông, Du mục số 5.0 – phong cách sống vừa làm việc vừa du lịch, đang trở thành xu hướng hấp dẫn của người đi làm thời đại mới. Nhưng liệu cuộc sống ấy có thật sự "tự do" như ta vẫn nghĩ?
Tự do hay… thất nghiệp trá hình?
Ngày càng nhiều người trẻ Việt Nam và thế giới chọn freelancer, digital nomad, solopreneur để theo đuổi “tự do”. Nhưng đằng sau viễn cảnh lung linh ấy là không ít thất vọng, thậm chí “thất nghiệp trá hình”. Góc nhìn chuyên gia sẽ giúp bạn hiểu đúng bản chất tự do.
Phát triển nhân tài
Từ “I” sang “T”: Bước ngoặt nâng tầm sự nghiệp của người đi làm giỏi
Nhiều người đi làm giỏi chuyên môn nhưng lại “kẹt lại” khi muốn thăng tiến. Nguyên nhân không phải do thiếu năng lực, mà vì họ chỉ dừng ở “I-shaped talent”. Bài viết phân tích vì sao thế giới hiện đại cần “T-shaped talent” – những người vừa có chuyên môn sâu, vừa có hiểu biết rộng và tinh thần học tập suốt đời để không bao giờ bị bỏ lại phía sau.
Tâm lý nửa chặng - nơi niềm tin lung lay
Trong công việc, nhiều người thường nản lòng khi đi được một nửa hành trình, nhất là ở những vị trí gắn liền KPI và doanh số. Hiện tượng này được gọi là “tâm lý nửa chặng”. Đâu là nguyên nhân, tác động đến nhân sự và tổ chức, đồng thời gợi ý giải pháp thực tiễn giúp nhà quản lý đồng hành cùng đội ngũ vượt qua vùng trũng tâm lý, chạm tới thành công bền vững.
Điểm Mù Nhận Thức – Bẫy tâm lý “trói chặt” bạn trong vùng an toàn
Điểm mù nhận thức giống như “dây trói mềm” trong tư duy. Nó khiến chúng ta bỏ lỡ cơ hội, giới hạn sự nghiệp và mối quan hệ. Hiểu rõ để vượt qua điểm mù chính là bước ngoặt giúp bạn trở thành phiên bản tỉnh thức và truyền cảm hứng hơn mỗi ngày.
Từng được săn đón, giờ “Lọt Radar” - bẫy vô hình trong tổ chức
Trong bối cảnh tái cấu trúc liên tục, nhiều nhân sự cấp cao dù vẫn làm tốt công việc nhưng dần trở nên “vô hình” trong tổ chức. Bài viết phân tích nguyên nhân và đưa ra những giải pháp thực tiễn để mỗi người không chỉ giữ được vị trí mà còn tiếp tục khẳng định vai trò chiến lược trong guồng quay mới.